香港的輸入外勞制度介紹
政府推出了「補充勞工計劃」，旨在輸入非本地勞工協助解決勞動力缺口，
但同時必須確保本地工人就業機會不受影響。
任何輸入外勞申請，均需證明本地招聘不成功。
內地與非內地外勞：有何不同？
「內地外勞」是指來自中國內地地區的工作人士，其身分與傳統東南亞外勞略有區別。
內地外勞在語言、習慣、價值觀等方面與香港更為接近，適應速度通常較快。
合法的程序與中介合作是確保輸入合法內地外勞的首要步驟。
輸入外勞的申請流程
所有輸入外勞計劃皆須由本地公司向勞工處提出申請。
程序包括：刊登招聘廣告、提交職位資料、說明招聘困難、列明勞工宿舍安排及工資待遇等。
若資料齊備且合理，審批程序相對順利；但若資料不足或配額有限，或需補件或等待更久。
補充勞工計劃如何運作？
該計劃適合短期內難以以本地勞工填補的職位。
計劃會考慮本地市場狀況與實際職位性質決定是否批准。
輸入勞工的薪酬與工作條件必須符合公平原則與法律規定。
輸入勞工的住宿要求
外勞宿舍是輸入勞工申請的必要條件之一。
宿舍應具備通風、衛生、安全、照明等基本設施，並能容納合理人數。
許多企業選擇與第三方宿舍管理公司合作，確保住宿品質。
大陸勞務公司與香港企業合作模式
中介公司負責協助雇主完成申請、配對及後續管理等流程。
合規中介能提供內地外勞的背景審查、培訓、體檢與簽證處理等全方位服務。
黑市中介不僅違法，也容易導致工人權益受損與企業聲譽受損。
配額制度如何運作？
政府會根據不同行業和申請內容，分配合理的外勞配額。
若企業曾違規，配額申請可能會被延遲或拒絕。
按時引進及妥善管理外勞，有助企業建立良好紀錄。
結語：輸入外勞是應對人力挑戰的重要策略
隨著社會發展與勞動結構改變，補充外勞已成為企業營運的重要支撐。
合規操作可減少法律風險，保障企業與勞工雙方權益。
輸入外勞不僅是短期解決方案，更應是長遠的制度規劃。
輸入勞工